Hakkımızda

Kardeşleriyle birlikte Hatay Devleti’nin ilk toplantısına ev sahipliği yapan (Günümüzdeki Meclis Kültür Sanat Merkezi) tarihi binanın alt kısmında, küçük bir dükkanla işe başlayan Fahri Öksüz, 1945 yılında kuruyemiş satarak iş hayatına atıldı. Daha sonra,çocuklarıyla birlikte ürettiği lokum çeşitleriyle günümüze kadar ün yapmayı başardı.
76 yıldır kuruyemiş, lokum, kahve ve özel günler için hazırlanan special şekerleme imalat ve satışında bölgenin öncü kuruluşları arasında yer alan Öksüzler Pazarlama ve Ticaret Limited Şirketi, hayırsever işadamı Fahri Öksüz çocukları Zihni Öksüz ve Adnan Öksüz ile birlikte marka tescilini gerçekleştirerek Hatay’da gıda sektöründe örnek firmalar arasında yer almıştır.
Marka tescili ile birlikte modern ve çağa uygun tesisiyle bölgenin öncü kuruluşları arasında yer alan Öksüzler ,üretim kalitesini müşteri memnuniyetini ve sağlığını ön planda tutarak artırmayı ilke edinerek ürettiği fıstıklı, fındıklı ve cevizli lokum çeşitleriyle, gerek yurtiçinde, gerekse yurtdışında alıcısından tam not alarak, günümüzün aranılan bir marka haline gelmiştir.

Mİsyon ve Vİzyonumuz

Vizyonumuz: Öksüzler olarak Türkiye’nin ve daha sonra dünyanın lokum markası olmak…

Misyonumuz: "Tüm çalışanlarımız ile birlikte bir takım ruhu içerisinde hareket ederek, tüketicilerimizin arzu, istek ve damak tatlarına uygun, her zaman güven duyacakları, üstün kaliteli ve lezzetli lokumları en hijyenik ortamlarda üretmeye ve rakiplerimize kıyasla fark yaratmaya devam edeceğiz. Bu çalışma şekli ile müşterilerimize her zaman en kaliteli lokumları sunmaya devam eden marka olmaya da devam edeceğiz.”

İnsan Kaynakları polİtİkamızın temel İlkelerİ

• Şirketimizin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak,
• Personelimizin, işinin niteliğinde meydana gelen her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmaması, görev tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek,
• Personelin kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda çıktılarını görmesine ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirmesine olanak sağlayacak performans yönetim sistemini geliştirmek, • Personelin Şirket içinde sürekli gelişimlerini sağlayan, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanlarımızın en etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,
• Şirketimizde gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,
• Çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek,
• Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak "Kurum Kültürü ve Bilinci"nin oluşmasını sağlamak,

Kurumsal

Hakkımızda

Kurumsal